干无损检测年轻人多吗【干无损检测年轻人多吗有害吗】

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文章导读：

• 1、无损检测为啥没人干
• 2、无损检测最多可以干几年
• 3、做焊接工艺和无损检测哪种好,工作的机会和待遇的差别如何,请懂行的人...
• 4、干无损检测年轻人多吗
• 5、本科无损检测专业往技术方面干好还是往质量方面干好,我是管理岗。_百度...

无损检测为啥没人干

干无损检测的年轻人比较少。无损检测工作比较辛苦，需要熟练操作电焊设备，并在户外进行工作，因此不太受年轻人欢迎。此外，无损检测在国内地位和薪资都比较一般，不是年轻人的首选。因此，干无损检测的年轻人相对较少。

无损检测是一份比较累且普通的工作，在国内地位和薪资都比较一般。不是年轻人的首选。

至于工作环境，绝对是极其恶劣的。如果要是做电厂锅炉的检测你可能还得钻炉膛、大罩壳。那里特别脏，脏的你可能都看不清前方。每次干完活基本上会弄得全身上下都是土和铁锈、岩棉等脏物。

无损检测最多可以干几年

到30年。无损检测人员属于特殊工种，退休年龄是55岁，全国都是一样的。无损检测属于特殊工种必须工作满8年以上，可以提前5年退休。

五年。通过查询《特种设备无损检测人员考核与监督管理规则》的相关规定得知，各地无损检测证书有效期都为五年时间，则西安无损检测证书有效期为五年时间。

取得该职业初级职业资格证书后，连续从事该职业工作5年以上。连续从事该职业工作7年以上。取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校该职业毕业证书。高级（具备以下条件之一者）。

时间最新的。无损检测证书是从事无损检测工作的必须的资质，证书有效时常为1年，当一个人有两张及以上的证书时，在查验证书时应以时间最新的为准。

你好，现行的规定：检的检验检测人员证，都是四年。

(a) I、II级：3年； (b) III级：5年； (3) III级人员或质保总监可随时对无损检测人员重新考核并决定他们的签证是延期还是撤消。 (4)所有无损检测人员，中断其相应的检测工作6月以上，须重新考核发证。

做焊接工艺和无损检测哪种好,工作的机会和待遇的差别如何,请懂行的人...

你怎么又问了一遍？你可以在站内跟我聊聊，可以告诉你部分了解较多的事情。应该是焊接自动化更好点。

做工艺不用真焊，做检测可得真测。无损检测，磁的，放射线拍片子，对人都没什么好处。

其实并不是的，首先焊工只要掌握一定的焊接技术，就可以找到工作，是没有什么学历要求的，企业在招聘的时候，也只是注重焊工的技术，持证上岗，对于学历要求没有那么高，所以焊接是为数不多的，纯靠技术和体力吃饭的一个工种。

这将为个人在就业市场上获得更多的机会和竞争力提供有力支持。其次，焊接技术的应用领域广泛，就业前景广阔。无论是在制造业、建筑业还是能源行业，都需要大量的焊接技术人员来进行生产和维修工作。

焊接技术与工程行业前景 就业形式比较好的专业是无损检测、焊接技术与工程还有就是机械设计一块。而工薪水平最高的是无损检测。

随着技术的不断规范以及行业的相关要求，越来越多的人都想考一个电焊证，考证的优势还是非常大的，首先持证和非持证的薪资待遇相差很大，往往能够达到多出一倍或者更高的级别。

干无损检测年轻人多吗

干无损检测的年轻人比较少。无损检测工作比较辛苦，需要熟练操作电焊设备，并在户外进行工作，因此不太受年轻人欢迎。此外，无损检测在国内地位和薪资都比较一般，不是年轻人的首选。因此，干无损检测的年轻人相对较少。

无损检测是一份比较累且普通的工作，在国内地位和薪资都比较一般。不是年轻人的首选。

无损检测属于纯技术工种，如果做好了绝对算得上是高薪。尤其是你要是四项都拿到了三级证的话，如果你有门路你可以挂靠，一年十好几万绝对不是事。但是如果你真的想从事这个行业我可以告诉你，肯定不是坐办公室那么简单。

我是大学学这个专业的，而且一直搞这个专业，20多年了，我觉得还是不错的。这一行就是辛苦点，需要到现场亲自干，但是技术性非常强，很有前途。

到30年。无损检测人员属于特殊工种，退休年龄是55岁，全国都是一样的。无损检测属于特殊工种必须工作满8年以上，可以提前5年退休。

本科无损检测专业往技术方面干好还是往质量方面干好,我是管理岗。_百度...

优势：管理岗的优势有两个，一是可以做管理。二是可以转公务员，专业技术岗走的是职称路线，而管理岗是有可能转公务员的。

选择哪个岗位更好需要根据自己的兴趣、能力和职业规划来决定。如果喜欢领导和管理，具备出色的领导能力和协调能力，那么管理岗可能更适合；如果更喜欢研究和探索专业领域，具备扎实的专业知识和技能，那么专业技术岗可能更适合。

最高级别往往受到本单位级别的限制。看似管理类职位最高可以升到部级，但很少有人可以达到。因此，管理类职位的上升之路还是比较艰难的。

走管理岗会更好。管理岗薪资相对较高，晋升空间大，可以锻炼领导能力和管理技能，工作内容多样化，可以接触到不同领域的知识和经验，可以培养团队合作和沟通能力。

专业技术岗位好一些。众所周知，事业单位管理岗位等级与事业单位的机构规格挂钩，在县级，事业单位机构规格最高为正科级，管理岗位最高可以设置七级职员。但县级绝大多数事业单位都是股级，对应的管理岗位等级为九级职员。

从工资方面说：专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。

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