在无损检测行业中，由于涉及到产品质量的精确把控，员工离职后的取证工作显得尤为重要。无损检测人员若在离职前或离职后涉及到取证问题，公司需采取一系列措施，确保检测数据的完整性和保密性，同时维护公司的合法权益。
首先，公司应建立完善的无损检测数据管理制度。这包括明确数据存储、备份、查阅及使用的权限和流程，确保每个员工都清楚自己的职责和权限范围。在员工离职前，应安排专业人员对其工作涉及的数据进行全面审查和核对，确保无遗漏和错误。
其次，针对离职员工的无损检测取证工作，公司需制定详细的操作规范。一方面，要明确取证的目的和范围，确保取证工作不偏离主题；另一方面，要选择合适的取证方法和工具，确保取证过程的科学性和有效性。同时，公司应确保取证工作符合相关法律法规的要求，避免引发法律纠纷。
此外，对于离职员工可能带走的无损检测数据和信息，公司需采取必要的技术手段进行防范。例如，通过数据加密、访问控制等方式，确保数据在传输和存储过程中的安全性。同时，公司还应与离职员工签订保密协议，明确其离职后应遵守的保密义务和违约责任。
在取证过程中，若发现离职员工存在不当行为或违法行为，公司应及时向相关部门报告，并配合调查工作。这既有助于维护公司的合法权益，也有助于维护行业的健康发展。
最后，公司应加强对在职员工的培训和教育工作。通过提高员工对无损检测工作的认识和重视程度，增强他们的法律意识和保密意识，从而降低类似事件的发生概率。
综上所述，无损检测取证就离职公司需从数据管理制度、取证操作规范、技术防范手段以及员工培训教育等多方面入手，确保检测数据的完整性和保密性，维护公司的合法权益和行业健康发展。
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